Как решить проблему с переводом на смены и дополнительными обязанностями в работе на фабрике

Ирина, график работы оговаривается в трудовом договоре.

Но. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как видите, Вас должны за 2 мес. предупредить (поэтому конечно задним числом ничего не подписывайте, на данный момент можете подписать только что Вы ознакомлены с предстоящим через 2 мес. изменением, если они дают такое уведомление, но никак не заявление или согласие на перевод или тем более заявление на увольнение), и только если Вы не согласитесь и Вас нельзя куда-то перевести, то могут уволить. И то, в случае возникновения спора в суде работодатель должен доказать что действительно были изменения организационных или технологических условий труда.

В случае увольнения надо обратиться к юристу, оценить перспективы и в случае их наличия - в месячный срок подать иск в суд.