Алгоритм увольнения представителя фирмы при обьединении с другой компанией

Здравствуйте, Эрлан Каныбекович.

Сокращение численности или штата работников организации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). С Вашего письменного согласия Вас могут уволить до истечения указанного срока (двух месяцев), выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока увольнения (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении Вам должны предлагать все имеющиеся вакантные должности или работу, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья.

По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель издает приказ об увольнении, с которым Вас должны ознакомить под роспись. По Вашему требованию Вам обязаны выдать заверенную копию приказа. Не допускается увольнение по указанному основанию в период Вашей временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет - выплатить все причитающиеся Вам суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следует отметить, что согласно статье 179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.