Как разрешить конфликт по поводу перевода на лёгкий труд при беременности и избежать принудительного отпуска без сохранения заработной платы?

Добрый день. С учетом Вашего желания доработать - заявления на отпуск не писать.

Требовать перевода на легкий труд (если не перевели).

В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отказать в переводе, предоставлении другой работы Вам не имеют право.

Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю о переводе на легкий труд и приложить медицинское заключение (Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.).

Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «» 201_ года, выданное прилагаю.

Добрый день, Ирина! Прежде всего, объясните вашему работодателю, что это ваше право просить предоставить отпуск без содержания, и вы воспользуетесь им, когда это вам будет необходимо. Если он будет продолжать нарушать ваши права, то для этого есть прокуратура, инспекция по труду, куда вы имеете полное право обратиться. У вас нет желания идти в отпуск - и все. Работодатель обязан исполнять рекомендации вашего врача. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!