Как уволить работника без трудовой книжки и избежать штрафов для организации

Question

Вопрос по кадровой службе. В 2015 году была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу. Человек ни дня не работал (организация вообще перестала функционировать, отчеты сдаются нулевые). Принятый работник как-то умудрился умыкнуть свою трудовую книжку. Утрата замечена только сейчас, когда стали поднимать документы. Как сделать правильно и уволить работника тем же числом (или лучше сделать запись в ТК недействительно) если он не приносит ТК (обращались устно по телефону и при личной встрече, т.к. известно только старое его место жительства, но там он не прописан). Как официально все провести, что бы на ООО и директора не повесили штраф и обязанность оплачивать непонятно кому даже минимальную заработную плату.

Астахова Ольга Геннадьевна · Accepted Answer

Добрый день.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться не заключенным. При аннулировании трудового договора издается соответствующий приказ. 
Запись в трудовой книжке Вы не сможете изменить, поскольку, как я поняла работник отказывается Вам ее предоставлять.
Если работник вдруг решит подать в суд на взыскание с Вас заработной платы, то предоставите в суд документы, подтверждающие о том, что работник не приступил к работе (приказ об аннулировании трудового договора, табель учета рабочего времени в котором смен у данного работника не будет, документы о том, что организация в этот период не работала и т.д.)

Евгения · Answer

Дело в том, что трудовой договор заключен не был (не знаю почему), а запись в ТК была сделана (есть копия трудовой), но сама ТК по какой-то причине оказалась у Работника в обход кадровика. 
Надо ли что-то посылать хотя бы на старый адрес по увольнению или требованию вернуть ТК?

Как уволить работника без трудовой книжки и избежать штрафов для организации

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Незаконная запись о приеме на работу - бывший работник не был осведомлен о ее недействительности

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии

Трудовая книжка оформлена в другой организации.

Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ

Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника?

Считается ли такой работник принятым на работу?

Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59