Как помощь данному работнику, сам директор настроен осудить работника, хотя сам неоднократно привлекался труд.

На предприятии работник взял оборудование, , так как на предприятии имелись систематические нарушения трудового законодательства: задолженность по заработной плате имелась перед работником, позже хотел поговорить с директором на счет зарплаты, но когда понял, что действовал незаконно, попытался вернуть оборудование, но уже оборудование пропало так как работник передал на хранение своему знакомому, а знакомый передал оборудование своему знакомому (третьему лицу), но третье лицо скрылось, которого так и не нашли. Работника судят по ч. 158 УК РФ, вину он признает по 330 УК РФ, кроме всего работник сам рассказал в полиции, что он ищет оборудование, но тот кому он его передал его не возвращает и от некого скрывается. Работник попросил полицию найти своего знакомого и оборудование, показал место жительство знакомого и с помощью сотрудников полиции они нашли, знакомого работника, а вот третье лицо до настоящего времени не найдено. Как правильно квалифицировать действия работника, способствовал ли работник розыску имущества, как правильно взять справку о том что работник способствовал розыску имущества - это же смягчающее обстоятельство. Свидетели указывают, что когда на предприятии стали искать оборудование, работник признался охранникам, что это оборудование взял он и вскоре вернет, работник сказал, что для личных целей. Как помощь данному работнику, сам директор настроен осудить работника, хотя сам неоднократно привлекался труд. Инспекцией за нарушение трудового законодательства.