К вопросу добавляю документ "Трудовой договор"

Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Непонятен Ваш вопрос. Условия трудового договора определяются по соглашению сторон (ст. 56-57 ТК РФ). Ваш трудовой договор не противоречит в целом закону.

Так Вы подписали соглашения.

Теперь поздно что-то предъявлять.

Требование ст. 72 ТК РФ исполнено.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, только вы можете ответить на этот вопрос, при наличии у Вас желания работать. Можете подписать новую инструкцию и должностные обязанности, при его отсутствии и отсутствии новой предложенной должности, ждите увольнение по сокращению штата, со всеми вытекающими выплатами.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день. По Вашим вопросам:

1) работодатель вправе отменить приказ о сокращении.

2) по Должностной инструкции. Если Работодатель планирует изменение (увеличение) функциональных обязанностей - это изменение существенных условий договора. Должна быть соблюдена процедура:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вы не согласны на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Под сокращением штатов следует понимать полное исключение должности или рабочей единицы. Например, если организация больше не нуждается в услугах заместителя главного экономиста. Расторгать трудовой договор на таком основании допустимо, если: есть документы, подтверждающие реальность сокращения штата сотрудников. Таковыми являются приказ о сокращении и утвержденное новое штатное расписание;

Источник: znaydelo.ru

Вообще, если внимательно прочитать Трудовой кодекс РФ,то в нем нет такого понятия " как должностная инструкция" Трудовой кодекс РФ нацеливает на то,чтобы права и обязанности работника были отражены в трудовой договоре ст 57 ТК РФ

В этой связи новая должностная инструкция не должна противоречь условиям трудового договора Если противоречит, то вы имеете право ее не подписывать, потому что согласно ст 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. То есть приоритет отдается трудовому договору, а не должностной инструкции

Что касается увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 тТК РФ,то чтобы процедура увольнения была законной нужно работодателю соблюсти требования статей 178-180 ТК РФ

Уведомление о сокращении не менее чем за два месяца Предложение свободных вакансий-выплата компенсации.

Работодатель вправе отменить сокращение. Может предложить другую должность, но заставить Вас не могут перейти на неё.Только если Вы сами захотите.

Если откажетесь подписывать данную должностную инструкцию, то Вам могут все равно вменить обязанности, прописанные в ней. При этом составят акт об отказе в ознакомлении с должностной инструкцией. По любому не имеют право "задним числом" утверждать инструкцию. Ст.178, 180 ТК РФ.