Некоторые журналы в ДОУ могут быть важнее, чем официально установленные, как наказать сотрудника за их забирание и подделку записей?

Question

Здравствуйте! Кроме требуемых по положению о номенклатуре документов в ДОУ есть журналы, которые не входят в перечень обязательных, тем не менее очень нужные. 
Например: в садике есть журнал регистрации заявок на ремонт оборудования от сотрудников, где они пишут заявки, завхоз по ним делает заявку на оказание услуг, вызывает ремонтную бригаду, после устранения неполадок последние кроме актов подписываются и в журнале. Т.е.журнал нужен для работы, но нормативным документом его не назовешь. 
Воспитатель ДОУ вынес данный журнал без разрешения или согласия с руководством, игнорируя предложение завхоза скопировать данный журнал, унесла с собой. На следующий день в журнале обнаружено "вписывание" заявки которого не было до этого. 
Человек таким образом готовится обжаловать взыскание - выговор, полученный из – за травмы ребенка, связанный со столом (ребенок якобы ударился головой об стол), подает иск в суд. 
Как можно наказать сотрудника, на какой документ, на что ссылаться? Ведь она помешала выполнению должностных обязанностей завхозу, сотрудникам ДОУ. Сотрудники фирмы по аутсорсингу не смогли расписаться о выполнении работ.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Вы же сами пишите, что этот журнал вне номенклатуры документов поэтому вы можете ссылаться только на ваши внутренние положения ст 8 ТК РФ Если вы хотите применить дисциплинарное взыскание стст 192 и 193 тК РФ То в приказе следует отразить какой ваш внутренний документ нарушила эта воспитатель Если помешала выполнению должностных обязанностей завхозу то в приказе нужно четко отразить связь между тем что был забран этот журнал и невыполнением должностных обязанностей.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте! Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

В данном случае можно применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей из числа предусмотренных ст.192 ТК РФ, например, выговор. Но не факт, что она его не обжалует. Вообще в данной ситуации я бы не стал применять какое-либо взыскание, поскольку вопрос спорный. Данные журналы не являются документами строгой отчетности, не являются они и материальными ценностями. Поэтому привлечь к ответственности в такой ситуации весьма проблематично и нужно в приказе конкретно указывать, что нарушил работник этим своим поступком.

Некоторые журналы в ДОУ могут быть важнее, чем официально установленные, как наказать сотрудника за их забирание и подделку записей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Обязательный перечень журналов для организации с транспортными средствами и порядок заполнения предрейсового технического

Внесение новых сотрудников в журнал вводных инструктажей - особенности и порядок проведения

Могу ли я потребовать удалить фото моего ребенка из детского журнала в интернете?

Фотограф обращается в суд после несанкционированной публикации его работ в глянцевом журнале

Проблема с подпиской на детский журнал - возможный суд и отсутствие договора

Ответственность за не поставленную роспись при списании ампулы сибазона в журнале наркотических и психотропных веществ

К кому я должен предъявить иск - к журналу или самому автору?

Последствия несоставления записи в журнале регистраций наркотических средств и психотропных веществ для фельдшера

Отмена бумажного журнала в школе - проблемы несоответствия оценок и спорных ситуаций

Почему мне не разрешают посмотреть оценки моего ребенка в школьном журнале?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59