Я социальный педагог детского дома, оплата труда мне исчисляется из расчета 36 часов в неделю.

Вопрос №1399914 из г. Починок
опубликован 19.09.2011, 08:50

Я социальный педагог детского дома, оплата труда мне исчисляется из расчета 36 часов в неделю. Начало работы в 8.30. Могу ли я отведенное мне время на обед 1 час использовать как рабочее и заканчивать работу на час раньше, т. е без учета времени на переыв. И как это оформить юридически грамотно с работодателем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68232 отзыва

Формально - не можете, производство не непрерывное, а установление обеденного перерыва - обязанность работодателя.

ТК РФ.

"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".

19.09.2011, 09:15

Большое спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 463 Поиск Регистрация