Трудовая инспекция Вам зарплату не выплатит. Максимум - оштрафует работодателя по статье 5.27 КоАП РФ. Прокуратура, если что, даже оштрафовать не может. Если не платят зарплату более 15 дней - Вы вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Главное в таком случае - иметь на руках доказательства вручения такого извещения работодателю, с датой вручения (чтобы не уволили за прогул). При этом Вы также вправе через районный суд взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, проценты по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. "Упущенная выгода", как написано во 2-м ответе, тут ни при чем, это несусветную глупость Вам написали. Такие дела.

19.03.2018, 01:14

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Василевская Светлана Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.8 95 отзывов

Владимир, здравствуйте!

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Вывод-предъявите работодателю письменную претензию о приостановлении своих трудовых обязанностей.

19.03.2018, 01:38

Спросить юриста