Спор о выплате единовременной компенсации к отпуску для вновь прибывших сотрудников

Вопрос №14004245 из г. Нижневартовск
опубликован 19.03.2018, 15:39

Устроилась на работу в сентябре 2017 года, в положение об оплате труда прописано о том что работнику раз в календарный год дают единовременную выплату к отпуску (вновь прибывшим сотрудникам в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год единовременная выплата рассчитывается пропорционально) , хочу взять эту выплату в мае 2018 года, но руководство говорит о том что я вновь прибывший сотрудник и мне выплатят только пропорционально. Но ведь я прошу выплату в новом календарном году 1.01.18-31.12.18, а не за предыдущий 1.01.17-31.12.17 Кто прав? Или я понимаю неправильно.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Екатерина

Юрист Кумертау

0 отзывов

В положение не прописано что работник должен отработать 12 месяцев, там чётко написано что календарный год, а календарный год у нас заканчивается 31 декабря, с 1 января у нас наступил новый календарный год, если бы было прописано рабочий год, вопросов не возникало.

То есть получается что кто то устроился в том году на работу и при этом получил выплату в декабре пропорционально, и сейчас в январе снова получил выплату но уже полностью (за 7 мес работы получил выплату два раза) ! То у меня как то в голове не укладывается.

А по поводу того что я уволюсь и получу выплату они могут удержать у меня эти средства (перерасчёт)

19.03.2018, 16:37

Задать вопрос юристу

Горбунова Екатерина Анатольевна

Юрист из города Липецк, стаж 3 годa

4.8 204 отзывa

В таком случае разбирайтесь с вашим руководством, если кто-то, уже получил выплату дважды, а вам не дают, значит, существуют какие-то еще подводные камни в этом положении. Пусть вам объяснят, чем вы отличаетесь от коллег.

Это локально-нормативный акт только вашей компании, главное, что он не противоречит законодательству (а он не противоречит - это внутренняя стимулирующая выплата).

19.03.2018, 16:43

Спросить юриста

Ладыгин Алексей Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 4109 отзывов

Екатерина, не путайте календарный и астрономический год, это разные понятия. 31 декабря заканчивается астрономический, а не календарный год. Календарный год - это 365 (366) дней от даты до даты. Так что работодатель прав.

С уважением.

19.03.2018, 16:44

Спросить юриста