Законность наказания за опоздание на 10-15 минут на рабочее место

Добрый день, Артем!

Подпункт а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ дает определение термину прогул:

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Таким образом, опоздание на работу становится прогулом только начиная с четырехчасового отсутствия.

Тем не менее, само по себе опоздание тоже является нарушением - нарушением трудового распорядка.

В статье 189 Трудового кодекса указано, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 кодекса предусмотрено:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Таким образом, за опоздание может быть объявлено замечание, выговор. Уволить работника можно только за опоздания, зафиксированные более двух раз.

То есть, если опоздание имело место два (или более) раза. При этом за первое опоздание должно было быть замечание либо выговор.

Об этом говорит пункт 5 ст. 81 Кодекса:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Кроме того, на этот момент не должен истечь срок действия дисциплинарного взыскания, наложенного ранее.