Собираются ли в организации перевести неадминистративный персонал на договор подряда и какие причины могут быть для этого?
опубликован 09.02.2004, 10:51
В нашей организации весь неадминистративный персонал работает по трудовому договору, но как нам стало известно, с 1 марта нас всех собираются перевести на договор подряда. Имеют ли право? Должны ли быть на это какие-то особые причины, указание которых мы можем потребовать? И вообще, разве договор подряда подразумевает исполение, скажем, секретарской работы на протяжении всего года? Я всегда думала, что он заключается на выполнение разовой работы за определенный срок.
Да, по договору подряда Вы должны выполнить определенный результат работы, не подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.Видимо, организация хочет исключить Вас из штатного состава. Но, не беспокойтесь, работа по договору подряда засчитывается в стаж.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Обязано ли предприятие переоформить договоры подряда и принять работников по трудовому договору, согласно предписанию прокурора?
Возможность расторжения трудового договора без отработки
Должны ли они меня предупредить за какой-то определенный срок?
Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение
Возможность разработки своего договора подряда - обязательные пункты и типовая форма
Соответствие сроков исковой давности ситуации
Вопрос: какова ответственность организации за несвоевременное подписание договора сторонами.
НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.
Разъяснение формулировки и подписание необходимых документов в трудовом договоре на определенный срок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут