Вопросы законности требования работодателя и возможности увольнения при отказе от работы в выходные дни с больничным и наличием несовершеннолетнего ребенка

Вопрос №14024677 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.03.2018, 23:29

Добрый вечер. Нахожусь на больничном с трехлетним ребенком с 12.03 пошла на уступки вышла в воскресенье отработала. Больничный закрыли 24.03 звонит руководитель и требует, чтоб я вышла на работу в воскресенье. У нас суббота, воскресенье законные выходные, и за выход в выходной мне не оплачивают. Могу я отказаться и могут ли меня за отказ уволить? Попадаю ли я под статью единственного кормильца несовершеннолетнего ребенка, если отец ребенка просто каждый месяц сам перечисляет по 5000 аллиментов? Если да, то на каких основаниях меня могут уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорычев Марат Владимирович

Адвокат Казань, стаж 9 лет

4.5 547 отзывов

А почему вы должны выходить на работу в законный выходной день? И как вас могут за это уволить? Другое дело, что могут сфальсифицировать документы. Но это уже на совести работодателя. Уволить вас могут, как и любого работника, но на общих основаниях. Главное, по собственному желанию не пишите. А по статье уволить-это мало кто из работодателей решится. Да и ума честно говоря не хватит.

23.03.2018, 23:36

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Так а если придумают статью? В нашей организации и на такое горазды.

23.03.2018, 23:39

Спросить юриста

Егорычев Марат Владимирович

Адвокат из города Казань, стаж 9 лет

4.5 547 отзывов

В нашей стране полного бесправия возможно все. Если статью придумают, пришлете мне документы, я вам помогу, подскажу. Но не думаю. Ума не хватит у начальства статью придумать. И образования не хватит. Не берите в голову.

23.03.2018, 23:41

Спросить юриста