Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Чехов, 24.03.2018, 09:14

Как нужно действовать, чтобы не пропустить аппеляцию, если работодатель не позволяет истцу ознакомиться с материалами дела в суде?

Вопрос №14025278 из г. Москва
опубликован 24.03.2018, 09:14

Работодатель не отпускает в суд истца для ознакомления с материалами дела для подачи аппеляции. Поскольку нет повестки в суд, и после такого посещения канцелярии ее никто не дает. Как быть, чтобы не оказалось прогулом?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзыва

Или выдайте доверенность своему представителю или отпрашивайтесь. Да, если Вы лично участвовали в процессе, то для написания апелляционной жалобы достаточно решения суда. Собственно, жалоба на решение и подается.

24.03.2018, 09:36

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзыва

Добрый день, Алексей! У вас есть написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и обратиться в суд с заявлением об ознакомлении с материалами дела. Второй вариант-это обратиться за юридической помощью к специалистам. Третий вариант-вы обжалуете не материалы дела, а решение суда в части нарушения норм материального или процессуального права.

24.03.2018, 10:59

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос - как законно уйти с работы для ознакомления с делом лично, если работодатель не отпускает. А не о возможных вариантах участия представителя, адвоката и т.д.

24.03.2018, 09:41

Спросить юриста

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат из города Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзыва

Вопрос - как законно уйти с работы для ознакомления с делом лично, если работодатель не отпускает.

Я Вам ответил как. Закон не предусматривает обязанности работодателя отпускать работника для ознакомления с материалами гражданского дела.

24.03.2018, 09:56

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 года

4.7 38611 отзывов

При отсутствии повестки-можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты на 1 день

Если работодатель откажет, можете использовать другой вариант-идите на станцию переливания крови и сдайте кровь, и будет вам два законных дня отдыха без всякого согласия работодателя.

24.03.2018, 10:32

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44593 отзыва

Алексей, берите каждый раз отпуск за свой счет. Но работодатель в общем случае не обязан Вам его предоставлять. Может предоставить, может нет. Или просите часть оплачиваемого отпуска. Опять же, на это нужно согласие работодателя.

25.03.2018, 10:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нужно действовать, чтобы не пропустить аппеляцию, если работодатель не позволяет истцу ознакомиться с материалами дела в суде?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы