Я устроилась на работу с 7 ноября хочу взять отпуск с 23 апреля, на 10 дней. Могут ли мне отказать в отпуске?

Здравствуйте! По практике работы более 7 лет в прокуратуре могу сказать, что основания для отказа в предоставлении отпуска у работодателя имеются, поскольку 6 месяцев непрерывной работы у Вас наступит только 7 мая, это во-первых, а во-вторых план отпусков составляется еще в декабре на следующий календарный год. А если в плане Вы указали отпуск с 23 апреля на 10 дней, и работодатель утвердил в декабре план график отпусков, то работодатель обязан Вас отпустить в отпуск.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.