Хочу взять ежегодный отпуск с материальной помощью, но может быть отказано из-за нехватки дней отпуска.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Если Вы уже в отпуске до 3 лет согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, то ежегодный отпуск при отсутствии Вашего выхода на работу Вам не положен согласно главе 19 Трудового кодекса РФ, т.к. отпуск в период отпуска не предоставляется, если Вы не работаете. Тем более сами говорите, что дней отпуска нет. Если бы речь шла о выходе из отпуска по уходу за ребенком, то согласно статье 260 Трудового кодекса РФ было бы такое право:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день!

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год. Поэтому в отделе кадров в личной карточке посмотрите, за какие рбочие годы Вы уже использовали право на указанный отпуск.

Согласно Трудового кодекса РФ, не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух различных отпусках как в вашем случае отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК ТК и ежегодном оплачиваемом отпуске стст 122-123 ТК РФ Поэтому конечно вам откажут в ежегодном отпуске Чтобы вам этот отпукск предоставили вам нужно прерывать свой отпуск по уходу за ребенком, выйти хотя бы на один день на работу, написать заявление на ежегодный отпуск Согласно ст 260 ТК РФ если вы так поступите то вам обязаны будут дать отпуск авансом Можете отгулять э

тот отпуск а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.