Ситуация с увольнением - Отказы и неясности со стороны трудовой инспекции

Обратиться в суд Вы действительно можете в любое время, в т.ч. и за пределами установленного статьей 392 ТК РФ месячного срока. И суд действительно будет обязан принять Ваш иск к рассмотрению, если такой иск соответствует требованиям статей 131 - 132 ГПК РФ. Суд по своей инициативе вопрос о сроке давности на обращение в суд поднимать не вправе. Но если ответчик в суде заявит о пропуске Вами срока исковой давности, то суд будет исследовать причины пропуска Вами такого срока. Сразу скажу, что переписки с трудовой инспекцией не являются уважительными причинами пропуска срока, поскольку действующее законодательство не предусматривает необходимости предварительного досудебного обращения в иные органы при наличии признаков трудового спора о законности увольнения работника. Пропуск срока на обращение в суд по неуважительным причинам является основанием для отказа в иске по формальным основаниям. Короче говоря, Вы зря тратили свой отведенный законом месяц на переписки с трудовой инспекцией. Скорее всего, суд Вам теперь уже не поможет. Ответчику (представителю работодателя) достаточно просто заявить в суде о том, что Вы пропустили срок исковой давности, на этом его усилия по защите позиции работодателя можно считать достаточными для отказа Вам в иске. Урок на будущее.