Как вернуть задолженность по зарплате и защититься в суде - история мужа, уволившегося из организации с неправомерными действиями работодателя.

Нужно не признавать требования бывшего работодателя в суде.

Ст. 392 ТК РФ даёт работодателю год для взыскания ущерба (выплаченных сумм без оформления как з/п), причинённого работником.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Пока у работодателя имеются доказательства, что муж по бумагам получал з/п меньше реальной.

Это сведения из ПФР и налоговой.

Запись в трудовой ещё не значит, что по записи должны платить деньги.

Там ещё иные бумаги оформляются (табеля, приказы по предприятию, ведомости и т. п.)

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

У Вашего супруга есть право привлечь для суда представителя.

Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела.

Вашему мужу нелишним будет обращение в инспекцию труда так как отсутствие приказов о приеме на работу, переводе и увольнении является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст 5.27 ТК РФ Обращение в инспекцию труда будет нелишним и по той причине что в ходе проверки могут быть добыты сведения и по зарплате если муж хочет обратиться в суд по взысканию разницы в выплаченной заработной платы то он должен доказать согласно ст 56 ГПК РФ реальный размер своей зарплаты Когда зарплата выдается наличкой доказывать реальный размер зарплаты крайне тяжело Мужу в суде нужно будет на основании ст 57 ГПК РФ ходатайствовать об истребовании судом этих ведомостей

Что касается встречного иска бывшего работодателя ст 137 гПК РФ,то такой иск конечно не следует признавать а стоять в суде на позиции что это не излишне выплаченные деньги а и есть разница в зарплате мужа выплаченной официально и выплаченной наличкой.

В данном случае ваш муж имеет право обратится за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы в суд в течение одного года с даты увольнения. При подаче встречного иска работодателем вам необходимо составить грамотный ответ с привлечением юриста по трудовым спорам

[/b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В данном случае Вам следует обратиься с заявлением в прокуратуру и гострудинспекцию, так как самим доказать что либо будет весьма проблематично, у Вас нет допуска к документам, а добровольно их Вам никто не предоставит. В суде необходимо доказывать на основании документов, не слов и показаний свидетелей, а доказательства должны предоставлять Вы ст.ст.56-57 ГПК РФ. Поэтому рекомедую обращаться в полномочные органы, в том числе в прокуратуру, в соответстви сост.10 Закона"О прокуратуре РФ".

Здравствуйте. Работодатель просто запугивает, не будет он этого делать, т.к ему самому за то, что он не отчитался грозят неприятности. Взыскать с вас эту сумму он не сможет, согласно ст. 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Так, что смело обращайтесь в суд. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.