К сожалению, задержка зарплаты как явление все еще встречается, особенно это касается малого бизнеса. Разберем права и обязанности сторон в такой ситуации. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Всем 👋 Если работодатель задерживает выплату зарплаты, не надо сидеть и ждать у моря погоды! Это повод для написания работодателю официальной претензии и жалобы в трудовую инспекцию. Порядок выплаты зарплаты урегулирован ст.
Ст.236 Трудового Кодекса РФ предусматривает положение, согласно которому при задержке заработной платы работодатель несет материальную ответственность. Но в каких случаях наступает эта ответственность?
За не вовремя выплаченную зарплату работодатель обязан начислить сотруднику компенсацию. Ее размер зависит от периода задержки и ставки ЦБ РФ. Право работника получать оплату за свой труд – основной объект Трудового Кодекса РФ.
По трудовому договору работодатель должен выплачивать зарплату к 15-му числу следующего месяца. Но почему-то с января задерживают выплату зарплаты до 24-26-го числа. Является ли это нарушением?
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель может задержать заработную плату на срок не более 15 дней. Если срок задержки выплаты превысил 15 дней, то работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Россиянам, пережившим «лихие девяностые», не привыкать к задержкам зарплаты. Об этой проблеме они не успели забыть в эпоху стабильности нулевых, а наступающий экономический кризис вновь делает ее актуальной для тысяч работников.