Обязан ли работник возвращать деньги за обучение при увольнении по собственному желанию - взгляд закона

Вопрос №14031249 из г. Пермь
опубликован 26.03.2018, 07:14

Здравствуйте! Работодатель отправил работника на обучение (курсы для обучения некоторым специализированным видам работ). Обязан ли работник при увольнении по собственному желанию возвращать работодателю денежные средства потраченные РД на обучение. Отдельного соглашения, договора на обучение нет. В трудовом договоре об этом тоже ничего не сказано. Однако в нем есть пункт-.."работник несет материальную ответственность за причинение РД ущерба в размере прямого действительного ущерба." На что и ссылается РД. Какова точка зрения со стороны закона?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янкин Алексей Евгеньевич

Адвокат Тюмень, стаж 35 лет

4.8 1184 отзывa

Если ни в Трудовом договоре, ни в каком либо отдельном договоре об обучении данного сотрудника нет условия, что сотрудник должен будет в каких то случаях возместить понесенные на его обучения расходы, то сотрудник и не обязан этого делать. Даже если работодатель подаст иск в суд, при нормальной защите у него ничего не получится. Отказывайтесь. Получив иск - сразу к юристу на консультацию и составление возражения на иск.

26.03.2018, 07:36

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если не заключен ученический договор стст 199-200 ТК РФ то ничего не нужно возмещать пи увольнении А логика работодателя о прямом действительном ущербе просто не выдерживает критики Это совершено из другой оперы-когда работник своими виновными действиями причинил организации ущерб.

26.03.2018, 07:20

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста