Обязан ли работник возвращать деньги за обучение при увольнении по собственному желанию - взгляд закона
опубликован 26.03.2018, 07:14
Если ни в Трудовом договоре, ни в каком либо отдельном договоре об обучении данного сотрудника нет условия, что сотрудник должен будет в каких то случаях возместить понесенные на его обучения расходы, то сотрудник и не обязан этого делать. Даже если работодатель подаст иск в суд, при нормальной защите у него ничего не получится. Отказывайтесь. Получив иск - сразу к юристу на консультацию и составление возражения на иск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Если не заключен ученический договор стст
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Отказ от отработки после целевого обучения - последствия для работодателя и работника, кто возместит затраты?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты
Правомерность пункта трудового договора обязанности работника отработать в ООО после обучения
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Вопросы по обучению и выплатам в рабочем договоре - сумма вычета, просьба о написании заявления и использование личных ресурсов
Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут