Два повара на 62 детей - принудительное сокращение в ДОУ

Нет, действия неправомерны, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке, а это не допускается согласно ст.60 ТК РФ. Поэтому имеете право отказаться. ДРугое дело, что это может повлечь конфликт с заведующей, но это уже другая история и здесь все уже зависит только от вас и вашей воли.

Нет, неправомерны. Совмещение допускается только в случае Вашего согласия и за дополнительную плату. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, скорее всего сразу и найдутся деньги для Вас

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.12.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)

""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

" Открыть полный текст документа "

Какая оптимизация расходов?

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соответственно, заключить с вами дополнительное соглашение к ТК с вами обязаны и оплачивать соответсвенно.

Если не хотят - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Будут грозить увольнением - оснований нет, так как вы отстаиваете свои права.

С уважением.

Такие действия неправомерны-они прямо противоречат статье 60.2 тК РФ В ней четко сказано: что за совмещение в обязательном порядке должна быть доплата Если нет доплаты на основании ст 379 ТК РФ в порядке самозащиты своих трудовых прав повар может отказаться от выполнения работы другого повара. Согласно ст 3 ТК РФ принудительный труд запрещен А принудительный труд это труд без оплаты Что делать? Отказывайтесь пока не будет решен вопрос по доплате Согласно ст 379 ТК РФ ваш отказ будет правомерным Если за отказ будт наказание то смело жалуйтесь в инспекцию труда.

Здравствуйте, в данном случае возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается.