Согласно ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Доплата за совмещение должностей пополнила перечень выплат, за счет которых нельзя "подтягивать" зарплату до уровня МРОТ. Такое постановление принял Конституционный суд. Его обязаны принять во внимание все работодатели.
Здравствуйте уважаемые специалисты. Помогите разобраться. Согласно договору у меня оклад 11500. Согласно той з/п за которую отчитывается шеф и подает в пенсионный фонд 13225. Тоесть 11500 оклад плюс районный коофециэнт. Являются ли эти 15% район коф доплатой за переработку и совмещение должностей?
Здравствуйте! Работаю старшей медсестрой в реабилитационном центре для детей инвалидов, на время учебного отпуска диетсестры возложили ее обязанности на меня, какой размер оплаты должен быть? По истечении ее учебы принесли приказ в котором указана 10% оплата, правомерно ли?