Было допущено нарушение (присутствие посторонних лиц на поезде).
опубликован 23.09.2011, 12:19
Я работал в подрядчиках в ОАО ЮУГПК машинистом тепловоза. Было допущено нарушение (присутствие посторонних лиц на поезде). Был наказан лишением премии 100%.Спустя месяц я решил устроиться штатным работником в ОАО ЮУГПК, но основанием отказа в трудоустройстве (по словам работодателя) стала вышеизложенная причина. Но моё мнение что основной причиной являлся звонок от моего бывшего работодателя нынешнему, и дружеской просьбе в отказе мне при устройстве. Подскажите что можно сделать в сложившейся ситуации.
Уважаемый Павел !
Слово к делу не пришьешь, а поэтому Вам в этой ситуации следует написать в 2-х экз. заявление в адрес того работодателя, который Вам отказал в приеме на работу, о предоставлении Вам в письменном виде причины отказа Вам в приеме Вас на работу и передать в приемную работдателя 1-й экз. заявления под рсопись на 2-м экз. заявления.
После получения ответа или не получении ответа на Ваше заявление в течение месяца от этого работодателя тогда уже следует решать, что делать Вам дальше.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новотроицк
Похожие вопросы
Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?
Почему ПФР может отказать работодателю в трудоустройстве сотрудника - подробности случая.
Лишение премии работника - вопрос о временной привязке к нарушению или разбору
Спор между работником и работодателем - Нарушение ТК и возможная подтасовка фактов
Отказ работодателя в предоставлении графикового отпуска после больничного - законные основания или нарушение прав работника?
Ссылаясь на то что сейчас финансовый кризис.
Правомерность лишения премии за нарушение кассовой дисциплины в апреле, если нарушение было в марте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут