В конце ноября 2017 г. работодатель принял меня в бюджетную организацию в должности.

В конце ноября 2017 г. работодатель принял меня в бюджетную организацию в должности экономиста и возложил дополнительные обязанности контрактного управляющего. На момент трудоустройства у меня не было образования в сфере закупок, и работодатель оплатил курсы дистанционного обучения. Я работала ещё на предыдущей работе, но меня уже оформили на обучение, хотя я фактически не являлась работником данного бюджетного учреждения. Со мной был заключен трудовой договор с указанием оклада и районного коэффициента, остальная сумма проговаривались устно, обещали доплачивать премией. Дистанционные курсы я успешно закончила, диплом был получен организацией, мне на руки не выдан, только ксерокопия. Зарплату выдают не в том объёме, в каком обещали. Ученической договор мне принесли спустя два месяца после заключения трудового договора и заставили подписать, мотивируя тем, что если нужна работа, то подписывай задним числом. Ранне работодатель не обяснял условий заключения ученического договора, как и требования к заключению такого договора. Этим я была введена в заблуждение, и на условиях ученического договора я бы не трудно устраивалась. Проработав три месяца я решила уволиться, т.к. предложили работу с лучшими для меня условиями. Работодатель хочет удержать из ЗП сумму за дистанционное обучение пропорционально не отработаному времени. Правомерен ли работодатель производить удержания из ЗП и как производится возврат средств за обучение.