Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении - положена ли она и какие еще выплаты предусмотрены?

Вопрос №14044025 из г. Москва
опубликован 29.03.2018, 09:38

Скажите положена ли компенсация за не отгуленный отпуск при увольнении работаю с 13 октября 2017 года 30 марта 2018 г заканчивается трудовой договор с 28 февраля я на больничном по беременности и родам вот позвонили и попросили 30 числа приехать за трудовой книжкой. Что то положено еще при увольнении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Конечно, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Впоследствии должен быть оплачен и больничный лист, его можно закрыть, соответственно, после увольнения.

Если Вам не выплачена до конца з.п., то должны сделать окончательный расчет.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

29.03.2018, 09:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Сковородино

4.5 404 отзывa

Здравствуйте! Да, положена Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней. Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17

Всего вам наилучшего!

29.03.2018, 09:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Вы работаете по срочному трудовому договору? Опишите конкретнее ваше положение, дело в том, что вы беременная женщина и уволить вас просто так нельзя. Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

29.03.2018, 09:45

Спросить юриста