Вопросы о суммированном учёте рабочего времени и графике смен с разным количеством часов в организации перед увольнением

Вопрос №14045194 из г. Тула
опубликован 29.03.2018, 13:27

В моей организации суммированый учёт рабочего времени а также сменный график с разным количеством часов в смене. В данный момент я нахожусь в процессе отработки 14 дней перед увольнением. Заявление я написал 23 марта, дата увольнения 5 апреля. Так вышло что норма часов за март мной уже выработана до 26 марта, сейчас в графике у меня рабочие выходные по 12 часов. Вопрос в следующем: При 40 часовой рабочей недели получается что за 14 дней отработки я должен отработать 80 часов, после написания заявления и д конца текущего месяца я уже отработаю 55 часов. Могу ли я после выработки по часам в следующем месяце взять несколько выходных до даты увольнения, и может ли работодатель заставить отработать большее количество дней до 5 апреля, т.е. даты моего увольнения? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Заставить отработать Вас не могут, Вы вообще не обязаны отрабатывать 2 недели.

По ТК РФ Вы должны предупредить об увольнении работодателя - Вы предупредили.

А эти 2 недели Вы вообще можете находиться на больничном (официальном, конечно).

Если что можно жалобу написать в трудовую инспекцию.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о суммированном учёте рабочего времени и графике смен с разным количеством часов в организации перед увольнением

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы