Изменение графика работы в круглосуточном магазине - права работодателя и возможные варианты перевода сотрудников

Вопрос №14047060 из г. Москва
опубликован 29.03.2018, 21:13

Работаю в круглосуточном магазине в ночь. С 1 апреля наш магазин перестает быть круглосуточным, об этом нам сообщили за 4 дня. Поскольку наши ставки сокращаются, а в дневное время "мест нет", нас переводят на аналогичную должность, либо выше на ступень в другие магазины. Так вот суть вопроса. Имеет ли право работодатель поставить перед фактом, о переводе в другой магазин? Лично мне дали 3 варианта перевода. Аналогичная должность либо день, либо ночь, но дальше от дома. Либо повышение, но добираться 3 автобусами около 1.5-2 часов в 1 конец. Если работодатель не может ставить строгие рамки, то как можно поступить в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Все зависит от того, указано ли у Вас место работы в трудовом договоре конкретно с адресом магазина. Если да, то его изменение невозможно без Вашего согласия. Вас могут только в этом случае либо сократить либо, скажем, уволить по ст. 74 ТК РФ, но и там и там надо предупредить за 2 мес., предлагать вакансии.

Если нет, то могут совершенно свободно переводить на ту же должность в том же населенном пункте в любой магазин.

29.03.2018, 21:25

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый вечер, Екатерина! Если у вас в трудовом договоре указано место и график работы, то предупредить вас должны о сокращении вашей должности вас обязаны за 2 месяца. Перевод возможен только по вашему согласию. Если вы не намерены работать на другом месте или по другому графику-не пишите заявление.

29.03.2018, 21:43

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста