Определение возможности использования праздничных дней в отпуске, купленном за свой счёт

Вопрос №14047582 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.03.2018, 23:50

У меня возникла необходимость взять отпуск за свой счёт, с работодатели договорилась за полтора месяца, до даты предполагаемого отпуска (планировался отдых по путевке), билеты куплены, отель оплачен, в компании где я работаю, уволили двух сотрудников, и теперь мне отказывают в предоставлении отпуска да свой счёт, в основном я была в январе, с 1 по 14, насколько мне известно, с 1 по 8 праздничные дни, которые в отпускные не входят, могу ли я основываясь этим фактом, всё таки использовать неделю отдыха, которая выпала на праздничные дни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Ростов-на-Дону

5.0 10 отзывов

Согласно абз.1 ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно абз. 2 ст.128 ТК РФ, работодатель обязан только: ... работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работодатель вправе Вам предоставить отпуск, но и вправе отказать. Всё зависит от желания работодателя и Вашей убедительности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение возможности использования праздничных дней в отпуске, купленном за свой счёт

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы