Определение возможности использования праздничных дней в отпуске, купленном за свой счёт
опубликован 29.03.2018, 23:50
Согласно абз.1 ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно абз. 2 ст.128 ТК РФ, работодатель обязан только: ... работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, работодатель вправе Вам предоставить отпуск, но и вправе отказать. Всё зависит от желания работодателя и Вашей убедительности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как написать заявление на отпуск без содержания при отказе работодателя и когда его следует подать?
Вопрос об оплате проезда в отпуск при работе на севере вахтовым методом
Как решить проблему с переносом отпуска из-за несогласия работодателя?
Может ли основной отпуск быть перенесен в отсутствие приказа?
Могу ли я уволиться, если мне не дают отпуск в уже запланированные даты?
Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?
Может ли сотрудник взять 2 дня отпуска в мае в счет отпуска, запланированного на июль?
Оплата больничного в отпускном месяце - права и риски в частной охранной организации
Возможно ли взять отпуск за свой счет, если я уже была в отпуске не так давно, и затем отгулять две недели в конце августа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут