Как применить статью увольнения в случае изгнания индивидуального предпринимателя без предупреждения от арендодателя?

Добрый день Валерий Иванович! Работников Вы можете сократить либо уволить в связи с ликвидацией предприятия, для уменьшения потерь в связи с закрытием бизнеса до окончания срока уведомления об увольнении по указанным выше основаниям Вы можете направить их в простой.

Всего Вам доброго и удачи.

Максим Михайлович, спасибо за ответ, но… Дополнение:

1. Помещение ИП арендовал и срок аренды закончится через два года;

2. Арендодатель – частное лицо (хорошо, что хоть живет в нашем городе, а не в Австралии как в Кемерово);

3. В конце рабочего дня, клуб работал до 24:00, собственник привел нового «Арендатора», собрал администрацию и работников и объявил, что в одностороннем порядке разрывает аренду, дает три часа на вывоз личных вещей и документации – больше в офис не пускал;

4. Собственником было сказано, что занимающиеся в зале клиенты – переходят, согласно приобретенным клубным картам, к новому арендатору и смогут там заниматься;

5. Тренерам было предложено перейти и остаться у нового «хозяина» клуба, но тренера отказались переходить;

6. Все уволились и с ними больше вопросов не возникало (расчет получили), но один тренер, спустя полтора месяца, ранее дала устное согласие на увольнение «по собственному согласию», - отказалась забирать трудовую книжку и подписать приказ. Просит, чтобы ее уволили «в связи со сменой собственника имущества, пункт 4 части первой Статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;

7. Но процедуры по этой статья (сменой собственника) ИП не проводил…все оказалось неожиданностью для ИП, как «в добрые 90-е»;

8. ИП на данный момент не закрыто, идут судебные тяжбы…;

9. ИП обратились за помощью к Президенту, Губернатору, Мэру города, Прокуратуру – остановить беспредел, «но вокруг тишина и только мертвые с косами стоят».

Подскажите, как быть, какие шаги предпринять?

С уважением, Валерий Иванович.