Спор об отзыве заявления об увольнении - как сроки и формы связанные с этим влияют на правомерность увольнения?
опубликован 30.09.2020, 08:47
Ситуация, следующая:
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день срока предупреждения он не работал и около 20.00 отправил работодателю по электронной почте заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Работодатель заявление увидел на следующий день, но приказ об увольнении уже был издан. Работник оспорил увольнение, заявив, что он имел право воспользоваться правом на отзыв ранее поданного заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Когда истекает срок предупреждения?
Можно ли было воспользоваться электронной почтой?
Изменилось бы что-либо, если бы отзыв был сделан телеграммой?
А почему в рабочий последний день сотрудник не работал? В этот день он или отзывает заявление до окончания рабочего дня или с ним прекращают трудовые отношения и выплачивают ему расчет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Если вы оспорили своё увольнение, то уже общайтесь со своим юристом. Ваше заявление по электронной почте не является документом для работодателя, т.к. нет у вас квалифицированной электронной подписи.
Приказ об увольнении издается в последний рабочий день до окончания трудового дня. Сомневаюсь, что офис работает до 20 часов. В последний рабочий день работник получает трудовую книжку и расчет за отработанное время. Если приказ издан, расчет выдан, трудовая получена, то нужно вновь устраиваться на работу. А отменить приказ об увольнении на следующий день руководитель может, конечно, если захочет, но не обязан. Восстановиться на работе только по описанным обстоятельствам навряд ли получится.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Работник отказался увольняться - как поступить работодателю?
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Работник по испытательному сроку подал заявление на увольнение, работодатель готов принять решение
Как обжаловать незаконное увольнение работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут