Нарушает ли руководитель систему выплат в государственном учреждении, если оклад подняли, а премиальные остались как старый оклад?
опубликован 01.04.2018, 13:52
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) - это обязательные выплаты.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - не являются обязательными и устанавливаются работодателем самостоятельно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Добрый день.
Вопрос задан не по адресу и вот почему.
В бюджетной организации обязательно имеется Положение об оплате (с изменениями и дополнениями), Должностная инструкция (с изменениями и дополнениями), Квалификационные требования, Положение о премировании сотрудников, Перечень кадровых изменений (планируемые и фактические), кроме того - за все это вы обязаны подписаться, а работодатель, в свою очередь обязан вас ознакомить и, по требованию, предоставить копии документов.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Нарушение положения об оплате труда
Возможность отказа работодателя в выплате премиальных и 13-й зарплаты при отсутствии положения о премировании в трудовом договоре
Повышение оклада в государственном учреждении - что делать, если выплату стимулирующего характера понизили?
Как вернуть справедливость после несправедливого изменения окладов и премиальных выплат?
Неравные условия - почему я, работая на двух работах, не получаю премии и дополнительные выплаты по одной из них?
Бухгалтерия хочет снять с меня часть премии за май в бюджетном учреждении
Незаконное лишение сотрудницы ежемесячной премии - как опротестовать и был ли руководитель правомочен?
Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?
Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут