Влияние использования части неоплачиваемого отпуска на количество дней отпуска при увольнении

Вопрос №14059455 из г. Белгород
опубликован 02.04.2018, 13:10

Добрый день). Я работаю в бюджетной сфере. В 2013 году брала неоплачиваемый отпуск для педагогических работников. Отпуск положен сроком на 1 год, но в связи со сложившимися обстоятельствами я использовала только 1,5 месяца (т.е. 14.10.2013 г. я вышла на работу). Сейчас я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Специалист отдела кадров сообщила мне что из-за этих 1,5 месяца у меня потеряются 13 дней. Поясните пожалуйста ситуацию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Специалист отдела кадров прав. За период отпуска без содержания основной оплачиваемый отпуск не предоставляется.

02.04.2018, 13:43

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Алина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что прошло почти 5 лет, и получается что все эти годы полный ежегодный отпуск предоставлялся "авансом"? А специалист отдела кадров не должен был в последующем 2014 году "вычесть" эти дни? (т.е. в 2014 году мне должны были предоставить не 80 дней, а 67). И поясните по поводу срока давности.

02.04.2018, 14:18

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68202 отзывa

Да. Отпуск очередной, когда бы ни предоставлялся - всегда предоставляется полный, если иного сторонами договора не согласовывалось. И срок давности - в этом вопросе не причем.

02.04.2018, 14:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние использования части неоплачиваемого отпуска на количество дней отпуска при увольнении

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы