Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Краснодар, 02.04.2018, 14:26

Правомерность удержания из зарплаты работника без его согласия - аргументы и требования суда

Вопрос №14059754 из г. Краснодар
опубликован 02.04.2018, 14:26

Нашим учреждением получено Постановление об удержании из зарплаты работника в размере 50% (за не погашенный кредит, взятый в банке). Соответственно работником бухгалтерии удержано из зарплаты работника 50 % в том же месяце, как получили постановление и перечислено на счет указанный в Постановлении. Но работник бьётся в истерике, что учреждение не имело право удерживать без согласия работника. Вопрос. Работодатель обязан предупредить работника об удержании из его зарплаты, согласно поставления суда, и надо ли получить согласие работника на списание долга из его зарплаты? Большое спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гавель Николай Владимирович

Адвокат Краснодар, стаж 23 годa

4.7 353 отзывa

Здравствуйте. Любой орган обязан исполнять решение суда, соответственно если в бухгалтерию вашей организации поступило постановление судебного пристава-исполнителя, согласно исполнительного листа выданного судом об удержании заработной платы в отношении вашего работника в размере 50%, то возможности отказаться от его исполнения у вас нет, при этом официально уведомлять работника и получать его согласие не требуется.

02.04.2018, 14:56

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Сальников Анатолий Александрович

Юрист из города Льгов, стаж 30 лет

4.8 2318 отзывов

Здравствуйте, Светлана! Как я понимаю, вы взыскали с работника 50% на основании постановления судебного пристава? Если так, то вы действовали в соответствии с законодательством, а работник путь обжалует это постановление в суде.

02.04.2018, 14:55

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30635 отзывов

Нужно было предупредить работника о получении Постановления пристава, но согласия его на удержания не требуется. Вы покажите этому истерику, в Постановлении указано, что вас ждёт при неисполнении Постановления пристава.

Пусть идёт к приставу на приём и получает свой экз. Постановления. Пристав был обязан его ему вручить лично или выслать по месту регистрации. Все вопросы к приставу. Ене согласен. Обжалует пусть. Отменит вам пристав свой документ, тогда и удерживать ничего не будете.

13.04.2018, 09:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность удержания из зарплаты работника без его согласия - аргументы и требования суда

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы