Вопрос о праве директора на увольнение напарницы после конфликта с клиентом и возможными последствиями
опубликован 02.04.2018, 17:57
Добрый вечер! Работаем в химчистке, напарница нагрубила клиенту, точнее та поливала ее грязью, а напарница стояла и молчала, когда за клиентом закрылась дверь, напарница в сердцах произнесла не хорошие слова, а клиентка услышала из-за двери и написала жалабу. Директор хочет уволить напарницу по статье (только не знаем мы, что за статья) , а она мать одиночка, и у нее несовершеннолетний ребенок. Имеет ли право директор ее уволить?
Добрый вечер, Екатерина! Работодатель по своей инициативе не может уводить сотрудника лишь по том основаниям, которые вы изложили в своем вопросе. Если все же уволят, ваша напарница может обратиться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 454 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Клиентка неудовлетворена размерами двери - может ли она требовать возврата товара надлежащего качества?
Кто вправе проводить экспертизу и можно ли отказать клиентке в выдаче испорченной вещи из химчистки?
Что делать, если клиент не подписал накладные и не оформил рекламацию по битой двери?

Конфликт с начальницей - жалоба на напарницу и обвинение меня в подстрекательстве
Работа воспитателем в детском саду - неравная оплата за подработку и различие в зарплате напарницы
