Какие основания существуют для того, чтобы уволить сотрудника из государственного учреждения?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ (ТК) прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в этой же статье 81. К таковым, в частности, относятся сокращение численности или штата работников организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Порядок применения такого взыскания определен статьей 193 ТК, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания следует затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

С уважением,