Какие теперь должны быть основания для издания приказа об увольнении за прогул?
опубликован 06.12.2005, 17:08
Для того чтобы уволить сотрудника за прогул раньше требовались докладная записка руководителя, объяснительная сотрудника и согласие профкома. Какие теперь должны быть основания для издания приказа об увольнении за прогул? Какую статью ТК РФ лучше указать в приказе: п.4 ст.77 или п.6 а ст.81
Ответьте, пожалуйста!
Спасибо!
Необходимо четко установить факт прогула сотрудника и зафиксировать его.
Нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня.
Руководитель поручает провести служебное расследование.
Необходимо затребовать от сотрудника объяснительную.
Отказ в даче объяснений зафиксировать актом. В случае отсутствия уважительных причин составляется докладная записка руководителя или лица, проводившего служебное расследование, о его результатах. И на основании этих документов издается приказ об увольнении работника по п. 6а ст. 81 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ)
Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Формирование приказа для директора компании на основании докладной записки о пропаже товара на складе и объяснительной
Необходимость докладной записки или акта при дисциплинарном взыскании
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Отказ от принудительного увольнения на основании приказа о прогуле и вопрос о его законности
Возможно ли оспорить приказ об увольнении, если основание приказа необоснованно
Порядок выдачи обходной при увольнении - до или после издания приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут