Какие теперь должны быть основания для издания приказа об увольнении за прогул?
Вопрос №300326
из г. Москва
опубликован 06.12.2005, 17:08
опубликован 06.12.2005, 17:08
Для того чтобы уволить сотрудника за прогул раньше требовались докладная записка руководителя, объяснительная сотрудника и согласие профкома. Какие теперь должны быть основания для издания приказа об увольнении за прогул? Какую статью ТК РФ лучше указать в приказе: п.4 ст.77 или п.6 а ст.81
Ответьте, пожалуйста!
Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Необходимо четко установить факт прогула сотрудника и зафиксировать его.
Нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня.
Руководитель поручает провести служебное расследование.
Необходимо затребовать от сотрудника объяснительную.
Отказ в даче объяснений зафиксировать актом. В случае отсутствия уважительных причин составляется докладная записка руководителя или лица, проводившего служебное расследование, о его результатах. И на основании этих документов издается приказ об увольнении работника по п. 6а ст. 81 ТК РФ.
06.12.2005, 18:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 301
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 962
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5
4 805
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 240
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 143
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 634
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
10
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ)
Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Формирование приказа для директора компании на основании докладной записки о пропаже товара на складе и объяснительной
Необходимость докладной записки или акта при дисциплинарном взыскании
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Отказ от принудительного увольнения на основании приказа о прогуле и вопрос о его законности
Возможно ли оспорить приказ об увольнении, если основание приказа необоснованно
Порядок выдачи обходной при увольнении - до или после издания приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут