Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможность установления графика работы в соответствии с 93 ст. ТК для сотрудника с ребенком моложе 14 лет

Вопрос №14061764 из г. Екатеринбург
опубликован 02.04.2018, 23:44

У меня 36 часовая рабочая неделя, могу ли я подать заявление о установлении графика работы пон.-чет. с 7.30 до 16.15 и пят с 7.30 до 11.22 что в общем составит 36 часов постоянно, до достяжения ребека 14 лет, ребенку сейчас 8 месяцев. (ведное производство) на основании 93 ст. ТК и в праве ли мне отказать? Общий график работы на предприятии с 7.30 до 16.15.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

В порядке, указанном в ст. 93 ТК РФ, вы можете только просить установить НЕПОЛНОЕ рабочее время.

А вы пишете "У меня 36 часовая рабочая неделя" и " в общем составит 36 часов " - где же тут неполное время, общая продолжительность не меняется же?

Кроме того, вы не написали, какой у вас сейчас график работы и сколько времени у вас перерыв на обед - а без этого не понятно, как у вас вообще получилось 36 часов и в первом, и во втором случае.

03.04.2018, 00:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

93 ст. пишется работодатель обязан, в случае если ребенок до 14 лет одному из родителей установить по его просьбе неполнай рабочий день, а так же график... Сейчас у меня график пон.-пят. с 7.30 до 15.27 обед 45 мин. а мне надо пон.-чет. с 7.30 до 16.15 обед 45 мин и пят 7.30 до 11.22 без обеда что в первом и втором случае 36 часов, половина цеха работает по 36 ч. а вторая по 40.т.е с 7.30 до 16.15 5 дней 45 мин обед. Мне обязаны сделать такой график, как мне нужно?

03.04.2018, 00:29

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Так и не поняла, у вас уже неполное рабочее время или сокращенное (ст. 92 ТК РФ), но все равно график работы вы можете менять только по согласованию с работодателем (ст. 72 ТК РФ).

Норма ст. 93 ТК РФ звучит так:

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

То есть, если работодатель не согласится изменить вам график работы, то только в суд идти обжаловать и то не факт, что суд встанет на вашу сторону, если работодатель обоснует, почему ему нужно ваше присутствие на работе в пятницу до 15.27, а не до 11.22.

03.04.2018, 11:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность установления графика работы в соответствии с 93 ст. ТК для сотрудника с ребенком моложе 14 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Екатеринбург - онлайн услуги юристов