Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходим ли учет планируемого рабочего времени при графике 5/2 в бюджетном учреждении?

Вопрос №19063550
01.02.2022, 12:39 • г. Омск

В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)

Читать ответы (5)

Рабочее время
Табель рабочего времени
График рабочего времени

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Киреева Е.В. 4.8

01.02.2022, 12:50,

г. Энгельс

Нет, не нужно. Достаточно табеля.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Юрист

Киреева Е.В. 4.8

01.02.2022, 13:04,

г. Энгельс

Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ.

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

01.02.2022, 13:21,

г. Тюмень

В соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ.

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Автор вопроса

Татьяна

01.02.2022, 12:51,

г. Омск

Спасибо. Согласно какой статьи ТК РФ прописано?

Спросить юриста

Юрист

Ващенко В. Ф. 4.8

01.02.2022, 13:10,

г. Калининград

Здравствуйте, Татьяна! Работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ) - табель учета рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха работников должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ). Если режим работы сотрудника отличается от установленного в организации, то он отдельно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Поэтому, отдельный график (планируемый) вести нет необходимости. С уважением!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59