Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Омск, 01.02.2022, 12:39

Необходим ли учет планируемого рабочего времени при графике 5/2 в бюджетном учреждении?

Вопрос №19063550 из г. Омск
опубликован 01.02.2022, 12:39

В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ.

01.02.2022, 13:04

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист из города Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Нет, не нужно. Достаточно табеля.

01.02.2022, 12:50

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ.

01.02.2022, 13:21

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Согласно какой статьи ТК РФ прописано?

01.02.2022, 12:51

Спросить юриста

Ващенко Владимир Фадеевич

Юрист из города Калининград

4.8 294 отзыва

Здравствуйте, Татьяна! Работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ) - табель учета рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха работников должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ). Если режим работы сотрудника отличается от установленного в организации, то он отдельно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Поэтому, отдельный график (планируемый) вести нет необходимости. С уважением!

01.02.2022, 13:10

Спросить юриста