Жалоба на разглашение персональных данных - Правомерно ли наказать кадровика и требовать объяснения?

Смотря что совершил данный конкретный кадровик. Пока из Вашего вопроса не усматривается оснований для того чтобы его наказывать. Тут проверку сначала должны провести (ст. 192 ТК РФ, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 51)

Здравствуйте. То, что он перевелся не освобождает его от ответственности за разглашение персональных данных, и наказание в этом случае должно быть.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Здравствуйте. Да правомерно, при наличии вины. Здравствуйте.

КоАП РФ, Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса,-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Подведомственна данная статья органам прокуратуры. Можете обратиться туда с жалобой. Желаю удачи. В.

Нет.

Кадровик сменил место службы.

Теперь его невозможно привлечь по ст. 192 ТК РФ - он уже не исполняет обязанности кадровика.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Мое мнение. Что неправомерно, если персональные данные ему стали известны в силу его профессиональных обязанностей, а значит нет вины в его действиях.

Также отталкивайтесь от положения ст. 152.2 ГК РФ где дается определение какая частная информация подлежит охране и защите государства

Статья 152.2. Охрана частной жизни гражданина

(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.

Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.

Для начала нужно в полном объеме провести внутреннее расследование по правилам статьи 193 ТК РФ. Если факт разглашения персональных данных подтвердится, то вполне обоснованным будет привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, статья 192 ТК РФ. Тут все зависит уже от того, какие данные были разглашены, кому, каким образом.

Работала старшим специалистом ОРЛС ОВД, в моем подчинении было 3 кадровика. Должностные инструкции у всех одинаковые, на деле у каждого своя линия работы. В августе 2017 года с заявлением о приеме на службу обратился гражданин. Сразу сказал, что привлекался по 116, замем примирение сторон. По устному указанию начальника кадров, работа с кандидатом была продолжена и затем вынесен отказ в связи с компр. Материалами. Гражданин обращался с жалобами в суд, гу мвд и прокуратуру. Сейчас он обратился с жалобой на разглашение персональных данных. Я как ст.специалист ушла с этой должности с 14.03., но продолжаю работать в этом же подразделении. Начальник кадров в телефонном разговоре сказал о жалобе без подробностей и потребовал в этот же день написать объяснение. На что ссылаться при даче обьяснения если я не стою уже на кадровой должности и не занималась оформлением гражданина на службу.