Может ли работодатель вывести женщину за штат во время отпуска по уходу за ребенком и каков смысл предлагаемого выхода на неделю?
опубликован 26.09.2011, 11:50
Алексей, такого права у работодателя трудовым законодательством не предусмотрено. Всего наилучшего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Очень интересно, что решил выдумать Ваш работодатель, поделитель, пожалуйста, если в последствии узнаете.
А по сути вопроса следующее.
На период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). ст.256 Трудового Кодекса РФ. Это означает, что в течении трех лет должность, указанная в штатном расписании никуда деться не должна.
Расторжение трудового договора с жещинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет....по инициативе работодателя не допускается ( за исключением увольнения по следующим основаниям: ст.261 Трудового Кодекса РФ
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Таким образом, если Ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то и уволить ее практически не представляется возможным, исключение - ликвидация предприятия. И у работодателя нет никаких юридический прав требовать, чтобы Ваша жена вышла на работу в течение отпуска по уходу за ребенком.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли оформить повторный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 3-х лет?
Недостатки законодательства - Отсутствие гарантий для женщин при сокращении штата после отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли сокращение заработной платы в половину после декретного отпуска в бюджетной организации?
Может ли законно расторгнуться договор с знакомой, если женщина, на чьем месте она работала
Работодатель продлил договор женщине на время декретного отпуска
Возможно ли увольнение женщины в декретном отпуске, если она подписывала договор о временной работе?
Возможность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, повторно уйти в отпуск по уходу
Правомерность увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут