Может ли работодатель вывести женщину за штат во время отпуска по уходу за ребенком и каков смысл предлагаемого выхода на неделю?

Очень интересно, что решил выдумать Ваш работодатель, поделитель, пожалуйста, если в последствии узнаете.

А по сути вопроса следующее.

На период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). ст.256 Трудового Кодекса РФ. Это означает, что в течении трех лет должность, указанная в штатном расписании никуда деться не должна.

Расторжение трудового договора с жещинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет....по инициативе работодателя не допускается ( за исключением увольнения по следующим основаниям: ст.261 Трудового Кодекса РФ

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Таким образом, если Ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком, то и уволить ее практически не представляется возможным, исключение - ликвидация предприятия. И у работодателя нет никаких юридический прав требовать, чтобы Ваша жена вышла на работу в течение отпуска по уходу за ребенком.