Работодатель продлил договор женщине на время декретного отпуска - есть ли ей право на материальную помощь и пособие по уходу за ребенком?

Вопрос №1185751 из г. Якутск
опубликован 30.12.2010, 05:44

С женщиной работавшей в организации по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника был продлен договор, т.к. на время выхода основного работника, женщина была беременна. Женщина родила ребенка и у нее закончился отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель выплачивать этой женщине ежемесячную материальную помощь до исполнения ребенку 3 ле? Обязан ли работодатель выплачивать пособие матери по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Оксана, г.Якутск!

При сохранении трудовых отношений с работником, работавшим по срочному трудовому договору, за ним сохраняются все права на получение выплат связанных с беременностью и уходом за ребёнком до исполнения ребёнку 3-х лет.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 30 декабря 2010г

09:31 уф.вр.(07:31 моск.)

30.12.2010, 07:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Оксана, если срок действия срочного трудового договора не истек (основной работник на работу не вышел), то на женщину распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Если срок истек - срочный трудовой договор прекращается на основании п.2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ

30.12.2010, 08:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста