«Уведомление о сокращении штатной должности Секретаря управляющего с 15.04.2018 года несмотря на выходной день»

Вопрос №14063901 из г. Калининград
опубликован 03.04.2018, 13:41

Вручили уведомление 14.02.2018 года о предстоящем сокращении штатной должности Секретаря управляющего, вакантные должности отсутствуют. В Приказе о сокращении штатной должности должны написать, что "исключить с 15.04.2018 года из штатного расписания должность Секретаря управляющего" и в приказе о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8) то же "уволить 15.04.2018 год" ? Правильно ли это будет, ведь 15 апреля 2018 года выпадает на выходной (не рабочий) день?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Калининград

4.9 479 отзывов

Здравствуйте, есть общие правила исчисления сроков, которые в принципе одинаковы для всех отраслей права, в том числе трудового (ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то действие совершается в первый рабочий день. То есть в Вашем случае - неправильно, нельзя уволить в нерабочий день.

[quote][/quote]

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Всего доброго!

03.04.2018, 22:18

Спасибо! Очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 часов