Вопрос о возможности администрации организации лишить работника денежного вознаграждения за предыдущий месяц, если проступок был совершен в текущем месяце
опубликован 11.02.2004, 09:33
Ответьте пожалуста на следукющий вопрос:
В организации денежное вознагрождение (премия) начисляется по результатам работы за предыдущий месяц.
Имеет ли право админестрация снизить или лишить работника, денежного вознаграждения за предыдущий месяц, если проступок за который снижается денежное вознагрождение совершон в текущем месяце.
Прошу указать ссылку на статьи законов.
Зарание признателен с уважением Вячеслав Орлов.
Вячеслав!
В соотвествии со статьей 144 ТК Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, путем издания соотвествующего положения. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
По общему правилу депремирование произволиться за тот период за который начиляется премия, тем более, что у Вас премия "по результатам работы за предыдущий месяц".
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Имеет ли судебный пристав право удерживать половину денежного вознаграждения за опекаемого ребенка?
Вопрос о снижении размера премии на железнодорожном транспорте
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Работнику по ГПХ три месяца не выплачивали вознаграждение. Как правильно оформить выплату долга работнику за предыдущие месяцы.
Как получить премию по истечении срока увольнения по уходу за ребенком?
Права ли администрация предприятия?
Как руководство организации может обоснованно не выплатить премию менеджеру, не продавшему ничего в текущем месяце?
Начисление премии на доплаты и надбавки - обязательно ли согласно ст. 144 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут