Законны ли Штрафы на работе, если зарплата состоит из оклада и премии?
опубликован 04.04.2018, 08:37
Лишить оклада Вас не может никто. А вот премия выплачивается как поощрение работника
"за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей". В случае, если обязанности выполняются не добросовестно, она может быть просто не начислена, либо начислена в меньшем объеме. Это на усмотрение работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте.
Штрафы вообще незаконны, в ТК РФ такого вида дисциплинарного взыскания нет.
Однако, руководитель вправе решать вопрос о премии в зависимости от наличия/отсутствия нареканий к работнику относительно выполнения им трудовой функции. При этом приказ о снижении коэффициента стимулирующей надбавки (премии) должен быть передан работнику для ознакомления и подписи. При несогласии работник вправе возражать и обратиться в КТС (если есть).
Поэтому можно законно лишить работника части премии, однако штрафы дополнительные применяться не должны.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Порядок индексации зарплаты - какую часть следует индексировать - оклад или премию?
Способ расчета компенсации за переработку при ненормированном графике с учетом премии в зарплате
Матерь-одиночка с прочерком в графе отец столкнулась с снижением зарплаты - как защитить свои права?
Законные меры для предотвращения предвзятости при начислении премий в компании - влияние на составление оклада и премии
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Незаконное удержание части зарплаты за несвоевременное выполнение работы - возможности привлечения директора к ответственности
Как начисляется зарплата, если состоит из 6000 оклад плюс премии, за переработанные часы от оклада или от полной суммы.
Должен ли я отрабатывать 2 недели при увольнении и как это может повлиять на мою зарплату и премии?
Производятся ли отчисления в пенсионный фонд с премий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут