Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Способ расчета компенсации за переработку при ненормированном графике с учетом премии в зарплате

Вопрос №6353418 из г. Самара
опубликован 20.03.2015, 00:01

Из какой суммы рассчитывается компенсация за переработку сверх месячной нормы при ненормированном графике, если зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии, причем премия составляет большую часть зарплаты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет в трудовом законодательстве понятия ненормированный график. Есть понятие ненормированного рабочего дня. Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При установлении такого режима никакой оплаты или доплаты за привлечение к работе за пределами нормы рабочего дня не производится. Даются дополнительные дни отпуска.

А если вы имеете ввиду сверхурочные часы по окончании учетного периода при суммированном учете рабочего времени, то оплата за них производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в даойном. Для вычисления часовой ставки применяется обычно схема: оклад/среднемесячное кол-во часов* первые два часа * 1,5

Положением об оплате труда может быть предусмотрена и другая система расчета часовой ставки.

20.03.2015, 00:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Я очень благодарен за столь развернутый ответ, но мне сейчас очень необходимы детали. Если кто то может мне помочь, чисто по человечески, советом, то я это точно не забуду.

Режим работы у меня ненормированный рабочий день, но часы переработки сверх месячной нормы, а не именно в какой то день, видимо именно такая работа считается сверхурочной при ненормированном дне. Отработано 270 часов в месяц.

Правильно ли я понимаю, что при расчете сверхурочной работы, учитывается только оклад, без премии. А расчет по 139 статье ТК РФ возможен (средний заработок)

Приведу пример, зарплата каждый месяц 24000, из низ 8000 оклад и 16000 премия, это за норму часов. Отработав две нормы часов в месяц (что запрещено) я должен получить 8+16+ (8 х 2)=40 или 8+16+ (24 Х 2)=72. Если по первому, то получается, что за часы переработки оплата меньше, чем за обычное рабочее время, а в законе сказано, что оплата должна быть в повышенном. Как доказать что это не правильно?

20.03.2015, 00:34

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оплата труда, в том числе и за работу сверх установленной продолжительности производится по разному. Многое зависит и от системы оплаты труда и от самого режима труда. Какой у вас график ? пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. И на каком основании вы отработали двойную норму часов? По собственному желанию или вас привлекали к работе в выходные дни по графику?

20.03.2015, 01:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Способ расчета компенсации за переработку при ненормированном графике с учетом премии в зарплате

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы