Необходимость составления штатного расписания в ООО согласно классификатору должностей и основание для этого - вопрос для консультации

Доброе утро. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом.

Трудовой кодекс РФ упоминает о штатном расписании в ст. 57, в соответствии с которой существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция (т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы). Из этого следует вывод, что наличие штатного расписания для организации обязательно. Отсутствие штатного расписания влечет за собой привлечение к ответственности должностного лица (Генерального директора) и юридического лица (ООО) с наложением штрафных санкций в соответствии со ст. 5.27.КоАП РФ

Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Если в организации в течение года происходят какие-либо изменения в структуре, составе и численности должностей (профессий), необходимо утвердить новое штатное расписание с учетом изменений, отменив действие предыдущего штатного расписания с момента вступления в действие нового. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Принять работника можно только на должность (профессию), имеющуюся в штатном расписании. Это относится и к работникам, принимаемым по совместительству.

Учитывая, что заработная плата начисляется помесячно, целесообразно вводить штатное расписание в действие с первого числа месяца.