Нужно ли строго придерживаться общероссийского классификатора при названии должностей в штатном расписании коммерческой организации?
опубликован 02.08.2004, 14:58
Обязательно ли полное сответствие общероссийскому классификатору название должностей в штатном расписании коммерческой организации? Например, у нас есть инженер по благоустройству. В классификаторе нет ни слова о "благоустройстве", а инженер есть. Можно ли вот такого рода варианты использовать? Спасибо.
Статья 57. ТК РФ Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
То есть, если выполняемая работа не связана с льготами (к примеру медики, учителя , шахтеры и т.п.) то название должности может не соответсвовать общероссийскому классификатору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Должны ли названия должностей в штатном расписании организации соответствовать единому классификатору должностей. Спасибо!
Можно ли внести в штатное расписание должность, не существующую в природе?
Возможность отклонения от Общероссийского классификатора при формировании штатного расписания
Как решить этот вопрос в пользу работника, работающего с ручной сваркой?
Важно ли придерживаться наменований должностей по Классификатору в коммерческой организации и последствия несоответствия
Срочная помощь юристов - Возможно ли наделить менеджера по персоналу правом подписи приказов и должны ли должности
Я не нашла там такие позиции как: директор-распорядитель, директор по общим вопросам, директор по продажам.
Можно ли ввести в штатное расписание должность Управляющий партнер? Не противоречит ли это ТК РФ и классификатору должностей?
Как заполнить штатное расписание, если в учредительных документах указана должность директор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут