Может ли работодатель лишать премии, если отсутствует моё ознакомление с приказом?

Вопрос №14069802 из г. Москва
опубликован 04.04.2018, 19:04

Нахожусь в отпуске. Лишили премии за опоздания на работу. Может ли так делать работодатель если я не подписывался в приказе и не ознакамливался с ним?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Добрый вечер.

С приказом работодатель был обязан Вас ознакомить. Что касается возможности невыплаты премии - нужно смотреть локальные акты работодателя (например, Положение о премировании). Кстати, с ними Вы также должны быть ознакомлены под роспись.

04.04.2018, 21:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Oleg

Автор вопроса

0 отзывов

На основание какой статьи тк рф меня должен был ознакомить работодатель?

04.04.2018, 21:48

Спросить юриста

Замараев Алексей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.3 371 отзыв

Весь вопрос, с чем, и за чем. Если Мы говорим о полной материальной ответственности и уголовном преследовании за неё, то это одна статья, если мы говорим о просто исполнении трудовых обязанностей, лица не связанного с полной материальной ответственностью, то это другая статья. Конкретно Вы сами можете посмотреть в информационно правовой базе "Консультант+" и "ГАРАНТ", что вас именно интересует.

04.04.2018, 21:56

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Ст. 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан...

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

04.04.2018, 22:09

Спросить юриста