Может ли работодатель лишить премии, если опоздание на работу было месяц назад?
Вопрос №3879423
из г. Макаров
опубликован 30.04.2014, 10:16
опубликован 30.04.2014, 10:16
Может ли работодатель лишить премии, если опоздание на работу было месяц назад?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
премия выплачивается по результатам труда и о выплате решение принимает руководитель. если опоздание зафиксировано, то лишить могут.
30.04.2014, 10:18
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 620
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли мой работодатель лишить меня месячной премии и сделать выговор за одно опоздание на работу.
Хотят лишить премии за опоздание на работу по вине работодателя.
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Опоздала на работу на 2 минуты и была лишена премии - законность решения работодателя
Потеря 100% премии за постоянное опоздание на работу - что делать без выговора?
По результатам ежемесечных отчетов мне ставили только хорошие высокие оценки за выполненые задания.
Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях
Имеет ли по закону работодатель лишить 50%премии за 20 минут опоздания?
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут