Могут ли меня уволить если я откажусь писать заявление на меньший оклад?
Вопрос №1407019
из г. Ахтубинск
опубликован 26.09.2011, 22:16
опубликован 26.09.2011, 22:16
Я работаю в банке уже 3 года, сейчас написала заявление о переводе в другой филиал на более высокий оклад. Беременна уже 3 месяца, но после перевода, мне сказали, что будут сокращать филиал в котором работаю. Предложили написать новое явление на новый филиал, но с меньшим окладом. Могут ли меня уволить если я откажусь писать заявление на меньший оклад? Спасибо зарание.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Расторжение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя запрещен, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Всего доброго.
26.09.2011, 23:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Похожие вопросы
Будет ли сохраняться старый оклад при переходе на новую должность после больничного?
Требуют написать заявление на новую вакансию с меньшим окладом в банке - правомерно ли требование и что будет при отказе?
Сокращение должности - как бороться за справедливую зарплату?
Документ, на работе ей сказали либо переведут на другую работу с меньшим окладом, либо уходи на 2/3 оклада.
Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?
Могут ли в дополнительном соглашении о переводе уволить беременную сотрудницу?
Вопросы и риски связанные с отказом от написания заявления о добровольном переводе на нижеоплачиваемую работу для медсестры
Ситуация с переводом на другую должность - отмена заявления и назначение нового приказа
Реорганизация предприятия - правовые аспекты снижения окладов и увольнения работников в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут